Новое в пенсионном законодательстве

Вопросы пенсионного обеспечения абсолютного большинства граждан нашей страны регулируются Федеральным законом от 28.12.2013г « 400-ФЗ «О страховых пенсиях». Новый пенсионный закон не только ввел иную пенсионную формулу, но и содержит ряд других важных нововведений.

Так, часть 3 статья 21 Федерального закона № 400-ФЗ содержит важную новеллу в части порядка обращения за пенсией, а именно работодателю предоставлено право обращаться в территориальный орган ПФР за установлением страховой пенсии, выплатой и доставкой страховой пенсии застрахованным лицам, состоящим в трудовых отношениях с ним, с их письменного согласия.

Нельзя не отметить, что данная новелла как раз тот самый случай, когда все новое – это хорошо забытое старое. Напомним, что в не столь уж давние времена будущие пенсионеры обращались за оформлением пенсии в администрацию организации по месту последней работы, которая совместно с местным комитетом профсоюза была обязана подготовить документы и представить их в определенный срок в отдел социального обеспечения.

Так что традиции взаимодействия и сотрудничества работодателей и органов, осуществляющих пенсионное обеспечение, в части оформления пенсий достаточно богаты. Взаимодействие есть и сейчас для него также имеются все необходимые основания.

В этой связи Пенсионным фондом осуществляется работа по организации электронного взаимодействия Управления ПФР с работодателями по представлению на граждан, состоящих с ними в трудовых отношениях, документов и заявлений для установления страховой пенсии.

Для организации работы по представлению документов для назначения пенсии между Управлением ПФР и работодателем заключается Соглашение по обмену информацией (документами) социально-правового характера, необходимой для реализации гражданами своих пенсионных прав. В этих целях можно использовать защищенные каналы связи и программные средства, которые эксплуатируются при передаче страхователями в УПФР отчетности по уплате страховых взносов и представлению сведений индивидуального (персонифицированного) учета на работающих застрахованных лиц (так называемый бесконтактный способ представления отчетности в ПФР).

Вместе с тем полагаем, что организация электронного взаимодействия по представлению документов (заявлений) для назначения страховой пенсии положительно скажется на имидже любой компании, выгодно обратит внимание на ее социальную ответственность. Кроме того, следует помнить, что работодатель вынужден отпускать, часто в рабочее время, своих сотрудников, приближающихся в пенсионному возрасту, для сбора документов и подачи заявления на страховую пенсию, в связи с чем несет издержки.

В заключении выразим надежду, особенно принимая во внимание часть 3 статьи 21 Закона № 400-ФЗ, закрепившую право работодателя обращаться за пенсией лицам, состоящим с ним в трудовых отношениях, что к рассмотренной в настоящей статье системе электронного информационного взаимодействия будет присоединяться все больше и больше страхователей.

Управление Пенсионного фонда РФ полностью открыто для работы на данном направлении и приглашает к взаимовыгодному сотрудничеству всех социально ответственных и неравнодушных работодателей (обращаться каб. 308,103 тел.3-11-51,3-16-80).

Комментировать